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7 marzo 2025
La oferta laboral en Colombia, definida como las personas que deciden participar en el mercado laboral, ha experimentado tres cambios significativos desde 2019. Uno de ellos es que ahora hay más mujeres jefes de hogar en la fuerza laboral.
15 marzo 2024
Las labores de cuidado afectan de una manera relevante la aproximación que pueden hacer las mujeres al trabajo. Propiciar un equilibrio en los tiempos de cuidado y labores no remuneradas en las familias permitiría aumentar la participación laboral femenina, su ingreso y su bienestar individual pero también el colectivo.
6 marzo 2024
Las últimas cifras de brecha de género para Perú nos muestran algunos indicadores deteriorados para las mujeres en el país. La mayor carga en tareas del hogar y el abandono del mercado de trabajo luego del primer hijo condicionan su situación en el mercado laboral y el uso del sistema financiero.
9 abril 2021
Históricamente las crisis económicas han tenido efectos heterogéneos, pero en esta ocasión, las consecuencias han sido especialmente devastadores para la mujer. Esto se explica en parte por características estructurales y las causadas por la pandemia, puntos a solucionar con el fin de promover una recuperación sostenible.
6 abril 2021
En Colombia, la brecha de género en el mercado laboral ya existía antes de la pandemia, sin embargo, la suspensión de la educación presencial, afecto al empleo de las mujeres que no eran cabeza de hogar y en cuyos hogares había niños, ampliando la brecha en la tasa de participación laboral y posiblemente la brecha salarial.
12 marzo 2021
A pesar de los avances para cerrar las diferentes brechas de género que se presentan en el mundo, todavía hay evidencia de las desventajas que presenta la mujer en participación e integración en diferentes campos. Seguir trabajando en una mayor equidad suma en beneficios económicos, capacidad de gasto y bienestar social.
5 marzo 2021
La diversidad y representación de todos los grupos poblacionales en la economía es un factor necesario con el fin de lograr una recuperación sostenible. De esta manera, cobra mayor importancia la inclusión de las mujeres, principalmente por las responsabilidades adicionales y vulnerabilidades causadas por la pandemia.
4 agosto 2016
Los factores que explican el descenso de la participación de la fuerza laboral femenina difieren entre las mujeres casadas y no casadas, con o sin hijos. La tendencia podría ser reversible dadas las opciones laborales flexibles, el incremento salarial y las políticas de conciliación familiar. La reincorporación de trabajadores impulsará el crecimiento del PIB
