Europa | Salario mínimo: de los síntomas a las causas

El Parlamento Europeo y los estados miembros de la UE llegaron el pasado 7 de junio a un acuerdo sobre la Directiva de salarios mínimos adecuados. A pesar de esta directiva, seguirán existiendo diferencias de salarios mínimos entre sus miembros mientras no haya convergencia en productividad y tasas de empleo.

Puntos clave

• Puntos clave:
• Esta Directiva tiene como objetivo establecer un marco para asegurar unos salarios mínimos legales adecuados, promover la negociación colectiva y mejorar el acceso de los trabajadores a la protección que proporciona el salario mínimo.
• Aunque la mayoría de países de la UE tienen un salario mínimo legal, Dinamarca, Italia, Austria, Finlandia y Suecia no disponen de una única referencia nacional, sino de salarios mínimos sectoriales fijados en la negociación colectiva entre empresas y sindicatos; o por el gobierno, como es el caso de Chipre.
• Según la Directiva, aquellos con un salario mínimo legal deben contar con un marco que permita fijarlo y actualizarlo utilizando criterios claros como el poder adquisitivo, el coste de vida, el nivel, la distribución y la tasa de crecimiento de los salarios, o la productividad. Para ello, recomienda utilizar como referencias el 60% del salario mediano bruto o el 50% del medio bruto.
• Aunque la Directiva supone un paso adelante para mejorar las condiciones de vida y trabajo en la UE, respetando las competencias nacionales de cada estado miembro, no garantiza que los resultados entre ellos vayan a ser similares.

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