España | Relación entre horas trabajadas y tipo de contrato: ¿ha cambiado tras la reforma?

Resumen

El tipo de contrato contribuye a explicar las diferencias de jornada laboral entre asalariados, sobre todo para los ocupados a tiempo parcial. Salvo excepciones, la reforma laboral de 2022 no parece haber afectado al diferencial de horas trabajadas entre modalidades contractuales.

Puntos clave

• Puntos clave:
• Las horas efectivas semanales trabajadas menguaron un 5,3% entre 2007 y 2022. El descenso fue más acusado entre los asalariados temporales que entre los indefinidos y los trabajadores por cuenta propia.
• Con independencia de las características personales y laborales de los ocupados y la estacionalidad, los indefinidos ordinarios trabajan más horas que el resto de ocupados por cuenta ajena.
• El déficit de horas trabajadas con respecto a los indefinidos ordinarios es mayor para los que trabajan a tiempo parcial. Salvo excepciones, las diferencias de horas trabajadas entre modalidades contractuales apenas han variado en el tiempo.
• Al comparar el efecto del tipo de contrato sobre las horas trabajadas antes y después de la entrada en vigor de la reforma laboral de 2022, no se advierten cambios significativos.
• Tan solo se observa un efecto negativo sobre la jornada laboral de los trabajadores temporales estacionales a tiempo parcial en el 4T22, probablemente causado por las rigideces impuestas a esta modalidad contractual frente a la fija discontinua.

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