España | Reducir la jornada con acuerdos, inversión y mejoras en la productividad

Resumen

La tramitación parlamentaria debería modificar la propuesta para que la reducción de la jornada laboral se haga gradualmente, con aumentos de la productividad y dentro de la negociación colectiva, minimizando distorsiones y sin introducir ineficiencias adicionales en el mercado laboral.

Puntos clave

• Puntos clave:
• Desde finales de 2019 hasta el cuarto trimestre de 2024, el PIB por persona ocupada en España apenas creció dos décimas en términos acumulados. La inversión es el componente de la demanda agregada con una recuperación más retrasada.
• Por persona ocupada todavía se encuentra 4,6 puntos porcentuales por debajo de su nivel de hace cinco años. Según la Encuesta de Población Activa, la ocupación ha aumentado en 1,9 millones de personas, pero el desempleo sólo ha descendido en unas 600.000.
• La tasa de desempleo se sitúa todavía en el 10,6%, duplicando la de la UE. Pese al crecimiento, España sigue afrontando el reto estructural de mejorar la productividad y disminuir simultáneamente el paro.
• El anteproyecto de Ley para reducir la duración de la jornada laboral máxima legal de 40 a 37,5 horas semanales sin disminución salarial plantea un debate sobre su impacto en el empleo y el crecimiento.
• Trabajar menos sin perder ingresos es una idea atractiva, pero su aplicación unilateral y sin consenso entre los agentes sociales genera incertidumbre y riesgos considerables.

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