España | Prolongar la vida laboral: hacer de la necesidad virtud

El incremento de la longevidad de la población española, unido al retraso paulatino en la incorporación al mercado laboral, suponen un reto para el estado del bienestar, pero también una oportunidad para la sociedad.

Puntos clave

• Puntos clave:
• El número de personas en edad de trabajar por cada una de 65 y más años seguirá disminuyendo hasta estabilizarse en torno a 1,7 a mediados de la década de los 40, según la OCDE. Prolongar la vida laboral de forma voluntaria se revela como una de las alternativas para salvaguardar la sostenibilidad del estado del bienestar.
• Para estimular la permanencia en el mercado laboral de las personas trabajadoras de edad avanzada, desde BBVA Research recomendamos actuar en tres ámbitos interrelacionados. En primer lugar, es necesario incentivar la compatibilidad entre la jubilación y el trabajo remunerado.
• En segundo lugar, es fundamental impulsar la contratación y la retención de las personas empleadas de mayor edad abordando tres retos de la gestión del talento: el edadismo en los procesos de contratación y de evaluación, las repercusiones laborales de los problemas de salud y las rigideces contractuales y retributivas.
• También sugerimos adoptar medidas que incrementen la empleabilidad de las personas de edad avanzada. Para ello, es necesario identificar las necesidades formativas, lo que permite diseñar servicios de orientación profesional específicos que pongan en conocimiento de este colectivo los beneficios del aprendizaje permanente y las asesoren sobre la adquisición de habilidades con las que poder optar a nuevas ocupaciones.

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