España | La necesaria atracción del talento en la construcción

La escasez de mano de obra es uno de los factores que estaría limitando la producción de viviendas. La información disponible indica que los ocupados en la construcción envejecen más rápido que la media y cuentan con una formación inferior. La atracción de talento es imprescindible para garantizar el relevo generacional.

Puntos clave

• Puntos clave:
• La edad media de los empleados en el sector ha pasado de los 37,3 años en 2007 a los 45,1 en 2022, casi 8 más frente al envejecimiento de poco más de 4 años en el resto de la economía.
• Dentro del sector hay ocupaciones como los fontaneros, para los que la edad media alcanza los 44 años (casi 10 más que en 2007) y los albañiles con una cercana a los 50 (8 más que en 2007).
• Se trata de edades avanzadas para este tipo de trabajos, con un elevado componente físico, lo que implica un descenso de productividad y un deterioro de la salud de los trabajadores. Por tanto, más pronto que tarde será preciso un relevo generacional.
• El análisis de la formación de sus empleados tampoco es muy alentador y muestra un nivel de educación muy inferior a la media nacional e internacional. Más del 60% de los ocupados en la construcción en 2022 no cuentan con formación profesional o superior, frente a la media del 40% del resto de sectores.
• En España, hay menos de 2,5 centros por cada 10.000 ocupados en la construcción que den formación relacionada directamente con esta actividad. Un sector que supone el 5% del VAB de la economía sólo cuenta con el 0,9% de los alumnos matriculados en un grado básico o superior y el 0,4% en el grado medio.

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