España | Cómo reducir la jornada laboral

El objetivo de disminuir la jornada laboral es loable, pero la forma en la que se consigue es clave para alcanzar los efectos deseados. La negociación colectiva es el instrumento idóneo para adaptar las necesidades de las empresas y de los trabajadores a cada realidad empresarial y sectorial, de manera eficaz y flexible.

Puntos clave

• Puntos clave:
• Sindicatos, organizaciones empresariales y Gobierno, por iniciativa de este último, están tratando de llegar a un acuerdo para reducir la jornada laboral máxima un 6,25%, de 40 horas semanales hasta las 37,5 en un plazo de dos años.
• Desde una perspectiva económica, la reducción de la jornada laboral es una de las consecuencias de los aumentos de la productividad. Durante los últimos dos siglos, conforme las economías se han ido haciendo más productivas, el número de horas trabajadas por empleado ha disminuido tendencialmente.
• Las ganancias permanentes de productividad por ocupado, que suponen un choque de oferta positivo, permiten que trabajadores y empresas pueden negociar la distribución de estas mejoras entre aumentos de los salarios o reducciones del tiempo de trabajo, sin que se produzca un repunte del desempleo.
• Por el contrario, cuando el recorte de la jornada laboral viene causado por un cambio regulatorio como el que se plantea en España, sin una mejora previa de la productividad o de una reducción proporcional de los salarios, se produce un incremento del coste laboral, es decir, un choque de oferta negativo.
• En un estudio de BBVA Research se estima que el impacto de esta medida, mediante la reducción del exceso de horas actualmente existente sobre la jornada de 37,5 horas semanales, implicaría un aumento de los costes laborales unitarios del 1,5%, y restaría en torno a 7 décimas al crecimiento medio anual del PIB durante dos años y 8 décimas al del empleo.

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