España | Aumenta el SMI, ¿y ahora qué?

A punto de cumplir con el objetivo de alcanzar un Salario Mínimo Interprofesional (SMI) equivalente al 60% del salario medio, es necesario replantearse algunas políticas de empleo y de formación. No hacerlo podría tener consecuencias negativas en la tasa de paro, en la inversión y en el crecimiento de la productividad.

Puntos clave

• Puntos clave:
• Más allá del debate sobre si los incrementos de los últimos años en el SMI han tenido un efecto neto en la creación de puestos de trabajo, la medida ha afectado negativamente a ciertas PYMES y a trabajadores poco cualificados.
• Por otro lado, hay que tomar en cuenta que tanto el nivel que ha alcanzado el SMI como el entorno en el que se dan las más recientes subidas pueden hacer que los efectos sobre estos colectivos vulnerables no sean lineales.
• A esto hay que añadir que la propuesta del Gobierno de incrementar nuevamente un 3,6% la retribución mínima se produce en un contexto de incertidumbre sobre el avance de la demanda por el aumento en los contagios por la COVID y por el encarecimiento de la energía y el combustible.
• Por lo tanto, vale la pena preguntarse qué debemos hacer para que el impacto negativo en algunos colectivos, empresas o sectores, no tenga efectos sobre el crecimiento a largo plazo.

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