Colombia | Reabrir los colegios reduciría brecha de género en el mercado laboral

En Colombia, la brecha de género en el mercado laboral ya existía antes de la pandemia, sin embargo, la suspensión de la educación presencial, afecto al empleo de las mujeres que no eran cabeza de hogar y en cuyos hogares había niños, ampliando la brecha en la tasa de participación laboral y posiblemente la brecha salarial.

Puntos clave

• Puntos clave:
• Históricamente, las mujeres participan menos que los hombres en el mercado laboral. Las que no participan se dedican principalmente a labores del hogar y a otros oficios no remunerados.
• En 2019, de las mujeres que permanecieron fuera de la fuerza laboral, el 59% se dedicaba a oficios del hogar mientras que, en el caso de los hombres, el 57% eran estudiantes y tan solo el 8% se dedicaba a oficios del hogar.
• la brecha de ingresos tiende a ampliarse a lo largo de su vida, lo que se refleja en que el 79,4% de los hombres mayores de 60 años que están por fuera de la fuerza laboral hacen parte del grupo de rentistas, pensionados o jubilados, mientras que solo el 29,5% de las mujeres lo hace.
• La brecha salarial aumenta con el número de hijos, alcanzando un 14% cuando se tiene algún hijo y un 20,6% cuando se tienen tres o más hijos.

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